378.11 / M538a 2016
Mendizábal Bermúdez, Gabriela
Acoso laboral en las instituciones de educación superior: una visión desde el género / Gabriela Mendizábal Bermúdez, Ana esther Escalante Ferrer, Luz Marina Ibarra Urive; prólogo Aurora Ivonne Velasco Rotunno. -- México: Porrúa: Universidad Autónoma del Estado de Morelos, 2016. xii, 157 p. ; 23 cm (Acoso laboral 1)
Bibliografia al final de cada capítulo.
Capítulo 1. Marco conceptual: acoso laboral. I. Definiciones de acoso laboral. II. Conductas que pueden constituir acoso laboral por sí mismas o en combinación con otras. Bossing. Acoso sexual en el trabajo. Discriminación. Violencia física en el trabajo. Síndrome de desgaste Profesional. III. Modalidades. Formas de acoso de acuerdo al objetivo. Formas de acoso de acuerdo al orden jerárquico laboral. IV. Conductas que no son acoso laboral. Bulliyng o acoso escolar. Ijime o acoso escolar. Whistleblowing - La denuncia de irregularidades. Conflictos laborales. Falso mobbing. Violencia física en el trabajo como delito. V. Causas. VI. Consecuencias del acoso laboral.
Capítulo 2. Acoso laboral en las instituciones de educación superior. I. Problemas asociados al estudio del acoso laboral. II Formas de estudiar el acoso laboral. La dimensión. El hostigamiento sexual. La medición del acoso laboral. Atención al acoso laboral.
Capítulo 3. El acoso laboral y la perspectiva de género. I. Las tendencias actuales en el mundo del trabajo. II. La perspectiva de género. III. El trabajo desde la perspectiva de género. IV. El acoso laboral con perspectiva de género. V. El acoso laboral con perspectiva de género en el ámbito de la educación superior.
Capítulo 4. Normativa aplicable en México al acoso laboral universitario. I. El trabajo de la SCJN en materia de acoso laboral. II. Derechos fundamentales. Dignidad. El derecho a la salud en el trabajo. La no discriminación.
III. Derecho laboral. IV. Derecho de la seguridad social. V. Derecho civil. VI. Derecho penal. VII. Protocolo de actuación aplicable contra el acoso laboral.
Capítulo 5. Análisis del caso: el acoso laboral en la UAEM. El abordaje cuantitativo. Modelo teórico del análisis de subescalas del cuestionario adaptado de Leymann con abordaje cualitativo.
Capítulo 6. Prevención y control del acoso laboral. I. Protocolo de prevención y atención. II. Unidad de Atención Especializada en Acoso Laboral en universidades públicas.
978607092197 (Porrúa) 9786078434565 (UAEM)
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