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Estatuto del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social [1974]
Aprobado en la segunda sesión de la XIX Reunión del Comité Permanente Interamericano de Seguridad Social, celebrada el 25 de septiembre de 1973 en la ciudad de Bogotá, República de Colombia.
Contenido: I De la naturaleza y fines. II. De la organización. III. De las actividades del Centro. IV. Del personal docente. V Del régimen financiero. VI. De las reformas al Estatuto.
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Estatuto del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social [1981]
Contenido: I De la naturaleza y fines. II. De la organización. III. De las actividades del Centro. IV. Del personal docente. V Del régimen financiero. VI.De los reglamentos. VII De las reformas al Estatuto
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Estatuto del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social [1970]
Contenido: I De los objetivos del Centro. II. De la organización y dirección. III. De la preparación y capacitación de personal para las instituciones y administraciones de seguridad social. IV. Del personal docente y de los estudiantes. V De los diplomas y certificados. VI. De las actividades del Centro para el fomento y la difusión de la seguridad social. VII. De los servicios de información y...
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Estatuto del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social [1983]
Aprobado en la segunda sesión de la XIX Reunión del Comité Permanente Interamericano de Seguridad Social, celebrada el 25 de septiembre de 1973, en la Ciudad de Bogotá, República de Colombia. Contiene las modificaciones establecidas en las siguientes reuniones del CPISS: XXIII Reunión Ciudad de San José, Costa Rica, 8 de noviembre de 1978. XXVI Reunión- Ciudad de México, D.F., México, 10 de...
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Estatuto del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social "Jesús Reyes Heroles"
I. Del nombre. II. De la naturaleza y fines. III. De la organización. IV De las actividades del Centro. V. de los participantes. VI Del régimen financiero. VII. De las reformas al estatuto
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Modelo deseable para un sistema de pensiones igualitario, justo y sostenible
Un sistema de pensiones no tiene por objetivo resolver vicios y/o defectos de otros ámbitos, como los propios del mercado laboral, sí debe buscar atender de la mejor forma posible las desventajas o inequidades que éstos pueden generar para la población objetivo, por ejemplo, brechas salariales o de género.
Por lo anterior, será relevante para el diseño de un nuevo sistema de pensiones comprender...
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