Kit de ayuda para el tsunami del envejecimiento

Noticias en Seguridad Social - Jue, 10/19/2017 - 14:25

¿Sabías que, en 2050, una de cada cinco personas en América Latina y el Caribe será mayor de 65 años? Nuestra región, que en décadas pasadas se caracterizaba por tener una población muy joven, está envejeciendo. No solo habrá más adultos mayores entre nosotros, sino que estos vivirán más años. Esta última es, sin duda, una buena noticia: nuestras sociedades son más prósperas que antes y, por eso, las personas vivimos más tiempo. Y, sin embargo, esta nueva realidad pone en jaque a los sistemas de pensiones...

Honduras: Recomiendan mejorar la aportación para pensiones

Noticias en Seguridad Social - Mar, 10/17/2017 - 16:20

Los trabajadores de sector privado tendrán bajas pensiones al momento de su pensión. Esto debido a que las aportaciones estipuladas son insuficientes....

México. De los trabajadores, 80% desconoce la pensión que recibirá al jubilarse

Noticias en Seguridad Social - Mar, 10/17/2017 - 16:18

Ocho de cada 10 trabajadores desconocen cuánto van a recibir de pensión cuando se jubilen y 74% no sabe cuánto tiene ahorrado en su cuenta de afore, revela la encuesta nacional de Conocimiento y Percepción del Sistema de Ahorro para el Retiro...

Bolivia. El Senado aprueba incremento a las pensiones de jubilación

Noticias en Seguridad Social - Lun, 10/16/2017 - 10:36

La Cámara de Senadores sancionó el proyecto de ley que modifica los artículos 17 y 131 de Ley de Pensiones referidos a los límites solidarios mínimos y máximos de la Escala de la Pensión Solidaria de Vejez. La norma fue sancionada por el pleno del Senado y será remitida al Órgano Ejecutivo para su promulgación...

La terapia genética, ¿una cura viable para el cáncer?

Salud en América Latina y el Caribe - Lun, 10/16/2017 - 07:00

Copyright © 2017. Banco Interamericano de Desarrollo. Si deseas republicar el artículo, por favor solicita autorización a sph-communication@iadb.org.

Por Ursula Giedion.

Casi todos tenemos un conocido que ha tenido que luchar contra el cáncer, hoy una de las principales causas de mortalidad en el mundo. Y aunque nadie quiere pensar en la posibilidad de que eso ocurra, se prevé que esta enfermedad aumente un 50% para 2030. A pesar de eso, aunque parezca que no habrá final feliz, hay razones para tener esperanza.

La respuesta parecería recaer sobre la terapia genética, una novedosa arma contra el cáncer que abre las puertas a una forma completamente distinta de tratar esta enfermedad. Básicamente, consiste en procedimientos que parecen sacados del cine, pero son reales: células asesinas que son transfundidas en el interior del organismo humano para atacar cualquier elemento que consideren extraño; retirar del torrente sanguíneo de los enfermos de leucemia millones de glóbulos blancos; manipularlos genéticamente para que reconozcan y eliminen el cáncer, replicarlos y reintroducirlos en el paciente.

Las buenas noticias hay que compartirlas… mientras se pueda

Centros de investigación, universidades y laboratorios del mundo entero están en una carrera, liderada por el laboratorio Novartis, por conseguir la aprobación de estas nuevas terapias. La FDA, agencia estadounidense que regula los medicamentos y tratamientos en Estados Unidos, y cuyas decisiones son imitadas por buena parte del mundo, acaba de aprobar un medicamento para niños con leucemia. Se llama Kymriah y ya en su fase de pruebas salvó a una pequeña que estaba a punto de fallecer, consiguiendo, además, que la enfermedad remitiera en el 83% de los niños tratados.

La terapia genética podría ser el comienzo de una transformación radical en la lucha contra el cáncer: atrás quedarían radio y quimioterapias, múltiples ciclos de tratamiento y no estaría lejos la cura de otros tipos de tumores sólidos, como los de próstata, mama, pulmones, páncreas u otros órganos. Sin embargo, el tratamiento recién aprobado sale al mercado a un precio de 475.000 dólares que, aunque sólo se cobrarían si la enfermedad remite, supone un coste muy elevado. Este se justifica por las industrias farmacéuticas con el argumento de que cada tratamiento debe canalizarse en exclusiva para cada paciente y con la necesidad de recuperar la inversión en Investigación y Desarrollo.

¿Una cura viable?

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más del 60% de los nuevos casos de cáncer, y el 70% de las muertes resultantes, se dan en África, Asia y América Latina y el Caribe. Esto supone un importante reto para los gobiernos y ciudadanos de estos países, que cuentan con recursos limitados para costear servicios mucho más básicos.

Cuando un tratamiento médico es aprobado, las empresas farmacéuticas persiguen financiamiento público y los Ministerios de Salud tienen que decidir, sometidos a infinidad de presiones, si los cubren o no, con base en sus recursos y precios. En la mayoría de casos, y especialmente en nuestros países, las tecnologías o medicinas con precios muy elevados no pueden ser costeadas por los sistemas de salud o, de serlo, obligan a desplazar fondos destinados a otros servicios sanitarios, resultando en una reducción de la calidad y del acceso de los ciudadanos a los mismos.

Por otra parte, los gobiernos suelen tener poco margen para decidir si financian o no un tratamiento luego de ser aprobado por la FDA. Por ello, es urgente que los responsables políticos se planteen desde ya cuál será su posición al respecto y que evalúen las ventajas de financiarlos y las posibles medidas más efectivas en la regulación de los costes. Entre ellas están acordar un buen precio a cambio de volumen de ventas, vincular el precio a los resultados o negociar conjuntamente los precios para varios países, como se está haciendo en estos momentos en el también oneroso tratamiento de la hepatitis C. Finalmente, y a favor de ofrecerlos a la ciudadanía, deben diseñar planes que promuevan su uso racional.

Redes de apoyo a la innovación que salva vidas

Cada vez más surgen iniciativas regionales e internacionales, públicas y privadas, para apoyar a los países en estos procesos complejos de toma de decisiones ante un creciente número de tratamientos que, si bien podrían marcar una diferencia en las expectativas de vida de los pacientes, son demasiado caros para sus familias y no pueden ser costeados por los sistemas públicos de salud.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) cuenta con dos plataformas de asesoramiento para este propósito:

  • Red Criteria, que ofrece asistencia técnica diseñada a la medida de las necesidades de los países de América Latina; y
  • DIME (Decisiones Informadas sobre Medicamentos), una plataforma colaborativa sobre evaluación de tecnologías sanitarias, precios, cobertura, disponibilidad y uso racional de medicamentos de alto impacto financiero.

Ambas propuestas reflejan la creencia de que la gestión de estas tecnologías solo puede hacerse evaluando en términos sociales y económicos su eficacia y considerando los siguientes aspectos:

  • el número de personas que se verían beneficiadas
  • negociando los precios
  • decidiendo qué cubrir, cuándo y para quién
  • fomentando un uso racional de las mismas

Todas estas serán decisiones que deberán ser tomadas en un futuro más o menos inmediato. Hay mucho en juego y el final feliz no vendrá marcado por los títulos de crédito de una producción cinematográfica, sino por su impacto en las vidas de personas como tú o yo.

Ursula Giedion coordina la Red CRITERIA del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

*CRITERIA es una iniciativa del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que busca apoyar a los países de la región para que cuenten con la evidencia e instituciones requeridas para el mejoramiento de la asignación y priorización del gasto público en salud. A través del fortalecimiento de procesos, la promoción del trabajo colaborativo y el intercambio de conocimiento y experiencias sobre priorización en salud, CRITERIA propone ideas y alternativas para avanzar hacia la cobertura universal en salud en un contexto de recursos restringidos y costos crecientes. Si quieres ser parte de esta Red, suscríbete AQUÍ.

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Chile. Alejandra Matus derrumba discurso de las AFP: “El mayor mito de todos es creer que, si has cotizado en forma estable, vas a tener una buena pensión”

Noticias en Seguridad Social - Vie, 10/13/2017 - 10:07

Que las AFP son creación de Pinochet. Que salió rápidamente de un decreto que el dictador y sus seguidores compartían. Que el sistema antiguo no funcionaba y estaba quebrado. Que las aseguradoras calculan la pensión solo según la expectativa del afiliado...

Are young people overskilled or underskilled?

Tendencias en el mundo del trabajo - Vie, 10/13/2017 - 08:01

Paul Comyn, ILO Senior Vocational Skills and Development Specialist and Drew Gardiner, Youth Employment Specialist

This week, as we prepare ILO’s participation in the World Skills Competition 2017, taking place in Abu Dhabi, UAE from 15-18 October, we are left to reflect on a major theme which is troubling governments, employers, workers and young people across the globe – the so called skills mismatch.

This year’s World Skills Competition features 1,300 competitors, 100,000 visitors and 51 skills. The competition will cover a diverse range of vocational categories including mechatronics, information network cabling, floor tiling, patisserie, and plumbing just to name a few.

The ILO, as a conference coalition partner, will be involved in two major activities of the Competition, the WorldSkills Conference and the WorldSkills Youth Forum which comes under the theme “Skills strategies for a globalized world”.

Refocusing the debate on jobs and skills mismatch

The ILO’s SKILLS branch will lead a conference session on the topic of skills mismatch that will consider not only what causes skills mismatch, but also to better understand the different types of skills mismatches, the labour market impact they have and their relative importance.

Some 1,300 competitors will meet in Abu Dhabi for the World Skills Competition from 15-18 October. Copyright: WorldSkills International

High and persistent levels of youth unemployment, together with job vacancies that remain unfilled, are often attributed to mismatches between jobs and skills. The debate frequently focusses on why employers are unable to fill the vacancies they have. But this is only one form of skills mismatch. The problems faced by employers are technically known as skills gaps or skills shortages (which are a form of skills mismatch), but how important are they compared with other forms of skills mismatch like over-education?

The point here is not to underestimate the importance of skills shortages, as nearly 50 per cent of all European firms report difficulties in recruiting higher education graduates (Eurobaromater survey, 2010), but the evidence that these shortages are to do with skills rather than employment opportunities and conditions is actually weak, and whether they have any effect on the performance or income of these firms is also not clearly understood.

Future education aims to be transformative, building the knowledge, skills, values and attitudes that a citizen needs to be able to contribute to a more inclusive, just and peaceful world.” — Nesrine Saouli, WorldSkills Youth Forum Delegate from Algeria

One area that has received relatively little attention is the issue of over-education, which occurs when an individual possesses a level of education in excess of that which is required for their job.  After an extensive review of existing research, Prof. Séamus McGuiness of ESRI  established that a sizeable fraction of workers are in occupations that do not require as much schooling as they have acquired. Think, for example, about that taxi driver you encountered that holds a PhD, an example that points to a mismatch between jobs and skills.

The relative importance of too much vs a shortage of education or skills has important policy implications. In reviewing national skills policies that aim to address skills mismatch, the same review of research found that the majority of policy responses typically seek to address either skill shortages or skill gaps rather than the issue for which the best data exists, over-education. This challenge is further exacerbated by demand side gaps and the limited creation of appropriate employment opportunities.

“It is vital for a person to develop an entrepreneurial mindset so that one can push boundaries and take risks without holding back. It gives one and those around him/her, an opportunity to grow mentally.” — Buhle Success Makama, WorldSkills Youth Forum Delegate from South Africa

If there is a lack of comprehensive policies on employment and skills then there is a greater chance that productivity and economic growth will suffer. A balance needs to be struck between polices that simulate job creation through pro-employment economic policies, reducing skill shortages and skill gaps and removing constraints associated with surpluses in education and skills. A more integrated approach is needed.

What do young people think about jobs and skills mismatches?

The ILO’s Youth Employment Programme Unit has the unique opportunity to serve as a mentor for the World Skills Youth Forum, a parallel event to the World Skills Competition which brings together 300 young people to participate in a series of thematic think tanks. Some of the topics being discussed include “The Role of Skills in Building Tomorrow’s Cities and Villages”, “How can Youth be both Job Ready and Adaptable?” and “How can Skills be the Driving Force of Innovation?”

The Youth Forum provided a chance for us to hear from young people directly, through moderation of online forums and direct interviews with young people, on how they view the issue of skills mismatch.

“I believe that technology is giving us a spur to create new jobs that never existed before. It’s true that technology is taking over some jobs but why can’t we say that technology is ‘transforming jobs’ rather than replacing them”. — Alia Alkaabi, WorldSkills Youth Forum Delegate from U.A.E.

The importance of technology emerged as the major contributor to skills development and jobs for young people in the future. The Forum participants spoke about technology as the key to the modern economy, as well as the digitization of skills, jobs and future opportunities. They also cited collaboration, multi-tasking, problem solving and creative thinking as the key soft skills to reduce skills mismatch.

The youth delegates gave examples of policies and programmes that are contributing to reducing jobs and skills mismatches around the world. These included Taiwan, which is developing a TVET system geared towards the 10 skills needed in the workplace by 2020: cognitive flexibility, negotiation, service orientation, judgment and decision making, emotional intelligence, coordinating with others, people management, creativity, critical thinking, complex problem solving. They also mentioned the Telecommunication Regulatory Authority in Dubai which will launch robots that will transport documents and items to clients through drones. This may eventually reduce the number of staff at a company but will open up other employment opportunities for youth such as the management and maintenance of this new automated service.

What comes next?

ILO’s participation in the 2017 World Skills Conference is linked to major programme of work at the ILO, the Jobs & Skills Mismatch Global Product under development by the Employment Policy Department. The global product has been created because the governments and employers’ and workers’ organizations that make up the ILO, have expressed interest in the topic of skills mismatch and we are keen to ensure that the issues and challenges associated with measuring and interpreting skills mismatch are more widely and clearly understood. Readers are invited to engage with us through our Skills for Employment Knowledge Sharing Platform and the What Works in Youth Employment Platform.

 


The World of Work at the heart of WTO’s Public Forum 2017

Tendencias en el mundo del trabajo - Vie, 10/13/2017 - 05:20

Thoralf Stenvold
Special Project Officer, ILO Department of Multilateral Cooperation

The World Trade Organization’s Public Forum is the WTO’s annual gathering for policymakers, academics, civil society and anyone with an interest or a stake in global trade and trade policy. This year’s forum, held at WTO headquarters in Geneva 26-28 September, was all about jobs, reflected also in the World Trade Report launched there, entitled “Trade, Technology and Jobs”. The ILO played an active role, speaking at five panels, including two by Deputy Director General Deborah Greenfield.

The forum’s title this year was “Trade: Behind the Headlines”, reflecting the increasing recognition of the fact that many people around the world feel that globalization and the international trading system are not serving their interests. The purpose was to dig deeper and look at what needs to be done to meet these challenges.

Not surprisingly, the World of Work was central to the discussions in most of the 105 events, including the opening plenary, which was moderated by WTO Director-General Roberto Azevêdo, with IMF Managing Director Christine Lagarde, Nobel laureate economist Paul Krugman and Foreign Minister of Argentina Susana Malcorra among the participants.

“We have drastically underestimated people’s concern[s] with the pace of change in the globalized economy. How can we make trade benefit more people?” Mr Azevêdo asked in his opening remarks. Many of the answers he received were highly relevant to the ILO.

“Invest more in education, skills and social institutions”, was Paul Krugman’s recommendation.

ILO Deputy Director-General Deborah Greenfield underscored the importance of social dialogue on a panel about the Global Deal, one of two she spoke at during the WTO’s annual gathering.

Christine Lagarde brought attention to recent trade agreements which include labour provisions, contributing to domestic redistribution of the benefits of trade.

Susana Malcorra, who will chair the WTO’s Ministerial Conference in Buenos Aires in December, referred to the 2030 Agenda and the SDGs as guidelines for trade policymakers. “We need to address disparities, and institutions are key.” She then told the over 2,000 participants that jobs and education will be Argentina’s key priorities when it takes over the G20 next year.

All of this set a perfect stage for the ILO to play an active role at this year’s forum. Deputy Director-General Deborah Greenfield spoke about the importance of social dialogue at an event on the Global Deal, organized by Sweden and the World Bank Group.

Deputy Director-General Greenfield also spoke at an event organized by the OECD, entitled “Making Trade Work for All”, which called for a more integrated approach to global economic cooperation, including the relationship between trade and labour. Here, Ms Greenfield explained workers’ concerns about globalization and discussed the ILO’s active engagement in trade-related issues, such as the International Labour Conference 2016 resolution on Decent Work in Global Supply Chains.

By quoting the resolution’s paragraph on trade, which calls on governments to consider to include fundamental principles and rights at work in trade agreements, taking into account that violation of fundamental principles and rights at work cannot be invoked or otherwise used as a legitimate comparative advantage and that labour standards should not be used for protectionist purposes, DDG Greenfield alerted the international trade community to the fact that the ILO, in its Social Justice Declaration of 2008, had addressed various dimensions of the trade and labour issue — 12 years after the WTO’s Singapore Declaration.

Another key message from this event was that social protection, social dialogue and redistribution policies are crucial to making sure that the benefits of trade are widely shared. The ILO’s Decent Work Agenda is of particular value in this regard.

The ILO’s broad engagement was also visible at an event organized by the International Trade Centre (ITC) and the Netherlands, entitled “Out of the Box: Innovative Partnerships for Inclusive Trade”, where Dan Rees, the director of Better Work, explained the programme and its success factors; how social dialogue and better working conditions have led not only to improved lives for workers, but also to more productive and profitable companies in garment sector supply chains. While highlighting this, he also pointed to important governance gaps which need to be addressed in order to enable and incentivize companies to apply the lessons learned and thus to scale up the application of the programme.

Trade and employment specialist David Cheong represented the ILO at a panel organized by CUTS International, a leading Indian think-tank, which focused on decent work in communities marginalized by trade and international competition. Mr Cheong made reference to the 2030 Agenda and the SDGs, in particular SDG 8, providing trade-related guidance to policymakers on the basis of the ILO’s Decent Work Agenda and the Social Justice Declaration. He called for inclusive consultations with all relevant stakeholders, including workers, in formulating trade policies, as well as careful examination of the specifics of trade agreements with regard to how they impact workers.

Finally, I myself spoke at a panel on “Refreshing the Work-Trade Relationship Guided by the SDGs”, organized by the Centre for International Governance Innovation (CIGI). My key message was on policy coherence among and within governments themselves. After all, the same governments which adopted the WTO Singapore Declaration—de facto separating the trade and labour regimes of global governance in 1996—came to revisit the issue 12 years later at the ILO, when adopting the Social Justice Declaration. The question, then, is if and when the same governments “take this message down to the lake” [WTO headquarters are on the banks of Lake Geneva], to make sure that violation of fundamental principles and rights at work no longer can serve as a legitimate and acceptable source of comparative and competitive advantage. To this effect, the 2030 Agenda and the SDGs should indeed serve as a guidance, reminding all of us, including trade policymakers, that trade is (only) a means to an end, while full employment and decent work for all are explicit goals of the highest order.

In addition to the five panel speakers, the ILO actively took part in more than a dozen events during the forum, where employment and decent work were at the centre of the conversation.

This year’s WTO Public Forum confirmed that the ILO and the World of Work are indeed central to the global conversation on trade policy and globalization. That being said, the leading actors are still approaching the nexus of trade and labour on the premise that challenges from globalized competition based on trade must be met at the national level only. Very few were prepared to discuss the inherent challenges from the lack of coherence in implementation and enforcement of different regimes of global governance, such as trade agreements and international labour standards.

One very important exception in this regard was the OECD, with its paper and event on “Making Trade Work for All”. With this in hand, and inspired by the general sentiment of the forum, time could now be ripe to achieve better policy coherence between trade and labour policies.


¿Somos irracionales al no ahorrar para nuestro retiro? Esto piensa el Premio Nobel de Economía

Noticias en Seguridad Social - Mié, 10/11/2017 - 10:32

No extraña que las personas tengan poca estima a la ciencia económica. Por fin, le dieron el Premio Nobel de Economía a alguien que piensa que, para hacer buena teoría económica (y, por lo tanto, política económica), debemos tener presente que somos seres humanos y cometemos errores. No es chiste. La principal contribución de Richard Thaler, el galardonado de este año...

Venezuela. Cerca de 238.000 venezolanos tendrán seguridad social en Colombia

Noticias en Seguridad Social - Mié, 10/11/2017 - 10:31

Cerca de 238.000 venezolanos que se beneficiarán del permiso especial de permanencia (PEP) en Colombia podrán acceder al Servicio Público de Empleo y a Seguridad Social, informaron hoy fuentes oficiales...

República Dominicana. Superintendencia Pensiones aprueba 2,500 millones para fondo inversión

Noticias en Seguridad Social - Mar, 10/10/2017 - 09:34

La Comisión Clasificadora de Riesgos y Límites de Inversión de la Superintendencia de Pensiones , aprobó como alternativa la inversión de 2,500 millones de pesos para los Fondos de Pensiones en el Programa de Emisiones de Cuotas de Participación de Oferta Pública del Fondo Cerrado de Desarrollo de Sociedades Advanced Oportunidades...

Eva Perón ha muerto

Novedades ADISS - Lun, 10/09/2017 - 17:42
La Redacción de la Revista supo en Ginebra la sensible pérdida que representa para la seguridad social americana la muerte de la Excelentísima Señora Eva Perón, Presidente de la Tercera Reunión de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social.

El seminario regional de seguridad social organizado en Lima

Novedades ADISS - Lun, 10/09/2017 - 16:00
La Oficina Internacional del Trabajo organizó el una serie de seminarios de seguridad social, dentro del Programa Ampliado de Asistencia Técnica, en Lima, Perú, del 28 de noviembre al 15 de diciembre de 1951. Este seminario fué celebrado respondiendo a la invitación del Ministro de Sanidad del Perú, Dr. Edgardo Rebagliati. Como quiera que la Organización de las Naciones Unidas y la Organización Mundial de la Salud manifestaron su interés en este seminario, la O.I.T. les invitó a que enviaran lectores que diesen conferencias sobre temas escogidos por la O.I.T. y las dos organizaciones mencionadas. También se invitó a la Organización de Estados Americanos a que delegase a un observador, así como a la Federación Internacional de Sindicatos.

La seguridad social

Novedades ADISS - Lun, 10/09/2017 - 15:56
Hay un concepto que desde el advenimiento de este siglo, llamado «siglo del pueblo», ha empezado a despertar graves inquietudes en algunos y esperanzas profundas y alentadoras en otros; inquietudes en los empleadores y esperanzas en los empleados; para éstos porque su contenido humano y su realización de justicia significan la anhelada redención social; para aquéllos, porque su individualismo no sufre la imposición de cargas que a veces gravitan pesadamente sobre los beneficios de la empresa. Este concepto es el de « previsión social » 1; su bandera nunca ha sido emblema de combate y, sin embargo, se la rechaza o, por lo menos, se la teme y no se la desea. Prevenir pérdidas evitables de vida y capacidades productivas; procurar a cada uno el mejor empleo de sus fuerzas y aptitudes; rodear a las oportunidades que la realidad ofrece, de una garantía colectiva llamada a actuar en caso de desfallecimiento involuntario del esfuerzo individual, y esto, en salvaguardia de la dignidad y libertad individuales, valores supremos e inalienables 2, es el contenido humano de la previsión. ¿Podrá presentarse un programa de más inmediata justicia social? En este trabajo estudio el concepto, denominación, fundamento, ubicación y definición de la previsión como seguridad social.

La organización financiera de la seguridad social

Novedades ADISS - Lun, 10/09/2017 - 15:52
Siguiendo el programa de asistencia técnica, la Oficina Internacional del Trabajo organizó en Lima (Perú), del 25 de noviembre al 28 de diciembre de 1951, un seminario regional de seguridad social dedicado a los países latinoamericanos siguientes : Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, Paraguay y Venezuela. En el programa de conferencias dadas en este seminario figuraba un curso a cargo del Sr. A. Zelenka, actuario-consejero principal de la O.I.T., sobre la « organización financiera de la seguridad social ». Con la aquiescencia de la Oficina Internacional del Trabajo, la Revista de la Seguridad Social presenta a continuación un resumen de los cursos pronunciados por el Sr. Zelenka. El autor desea resaltar que la finalidad principal de sus conferencias ha sido facilitar a los administradores de las instituciones de seguridad social informaciones de carácter muy amplio sobre los diversos aspectos financieros de la seguridad social y, por consiguiente, al tratar de este tema, supeditó la precisión a las consideraciones de orden didáctico que al efecto se imponían.

Las tendencias de la seguridad social en los países del cercano y del medio oriente

Novedades ADISS - Lun, 10/09/2017 - 15:45
Este artículo es el tercero de la serie iniciada en el núm. 1, acerca de las orientaciones de la seguridad social en el mundo y continúa con el mismo espíritu regional que los que han aparecido en los números precedentes de la Revista, en relación con las orientaciones de la seguridad social en América Latina y en los países escandinavos. Los países que se consideran formando parte del Cercano y Medio Oriente se encuentran todavía en la primera fase de su desarrollo en estas materias. El medio económico, social, político y religioso, en el cual debe desarrollarse la seguridad social, es muy diferente del de otras regiones del mundo. Este estudio se refiere a 11 países de esa región para los cuales la Secretaría General de la Asociación Internacional de Seguridad Social proporcionó al autor la documentación necesaria, pero como en todos los artículos publicados en esta Revista por sus autores, las opiniones vertidas no comprometen ni a la Asociación Internacional de Seguridad Social ni a la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, ya que la Revista deja plena libertad de opinión a los redactores de las artículos.

España. El FMI advierte de la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones

Noticias en Seguridad Social - Lun, 10/09/2017 - 11:28

El FMI considera que la reforma de las pensiones adoptada en el 2013 --que anuló la subida de las prestaciones en función de la inflación-- permitirá contener el gasto público en este capítulo pero ello será a costa de «una significativa reducción del poder de compra de los actuales y futuros pensionistas...

México. Necesario, un “Fobaproa social” para generar pensiones dignas: Damian

Noticias en Seguridad Social - Lun, 10/09/2017 - 10:06

Durante la conferencia impartida en el marco del quinto Congreso Latinoamericano de Ciencias Sociales, advirtió que, de no atender el problema de la seguridad social y las pensiones, en pocos años podría generarse una crisis social en México, pero “si no hay organización social habrá una reforma regresiva y no a favor de los trabajadores”....

Chile. CUT Lanza campaña para ratificar el Convenio 102” de la OIT

Noticias en Seguridad Social - Lun, 10/09/2017 - 10:04

n el contexto del desarrollo del Consejo Directivo Nacional Ampliado (CDNA), celebrado este jueves en la sede central de la CUT, la vicepresidencia de Relaciones Internacionales lanzó está campaña que aboga “por un sistema integral de Seguridad Social”. Iniciativa de la CUT enmarcada también en la X Jornada Mundial Por un Trabajo Decente...

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