En este texto se destaca la importancia de fomentar y sistematizar la planificación de recursos humanos. Para esto se considera necesario reforzar los sistemas de información relativa a existencia, utilización y formación de estos recursos; promover estudios especiales de carácter nacional destinados a definir modalidades de adaptación de personal de salud a las condiciones epidemiológicas, socioeconómicas, y administrativas de cada país; estos estudios tendrían por objeto analizar las características del recurso humano global existente; determinar su cantidad, calidad y estructura y establecer normas nacionales o módulos de personal adecuados a la realidad del país, definiendo sus funciones, así como evidenciar y racionalizar los mecanismos formales e informales de delegación absorción de funciones. Resalta lo importante que es tener en consideración que para llevar a cabo lo anterior en forma sistematizada, es necesario que estas actividades tengan una base institucional mediante la creación en el sector salud, de una oficina, unidad o grupo de planificación del recurso humano cuyas funciones serían trabajar en estrecha colaboración con la oficina de planificación de salud y tener íntima vinculación con los niveles de decisión del sector salud y educación.