Este estudio busca determinar el impacto de la modificación de la Ley 1468 de 2011 sobre el sector laboral de las mujeres, norma que amplió la licencia por maternidad incluida en el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. Para identificar este impacto, comparamos los resultados laborales de dos grupos de mujeres con distintas tasas de fertilidad. El estudio encontró evidencia de que la ampliación de la licencia por maternidad resultó en que las mujeres de la cohorte de fertilidad alta experimentaron un alza con respecto a sus tasas de inactividad, la informalidad y el trabajo independiente. Nuestros resultados son sólidos a través de grupos demográficos así como de periodos temporales, lo cual apunta a un efecto causal en la duración de la licencia por maternidad. El estudio indica que hay una necesidad de reestructurar la política pública en términos de protección de maternidad; es decir, medidas que ofrezcan una oportunidad para ambos géneros de compartir el costo económico y social de tener hijos, así como medidas que impulsen cambios a nivel social con respecto a la importancia del cuidado paternal. Nuestra recomendación es diseñar una política de licencia por maternidad y paternidad que permita que ambos padres aprovechen dichas licencias de igual o muy similar manera.