In a defined contribution pension system based on individual accounts information is essential, as plan members are responsible for taking actions in order to avoid undesirable low levels of pension income during retirement. In this paper we use a unique natural experiment to analyze the impact of information on savings decisions. In 2005, Pension Fund Administrators started sending out a...
Regulation in countries that have adopted defined contribution (DC) pension systems based on savings accounts typically includes minimum return guarantees (MRG) provisions to limit the risk of financial downturns. This paper studies the consequences of this regulation over asset allocation within a standard model of dynamic portfolio selection, where managers act strategically while making their...
This study examines the determinants of job-finding rates of unemployment benefit recipients under the Chilean program. This is a unique, innovative program that combines social insurance through a solidarity fund (SF) with self-insurance in the form of unemployment insurance savings accounts (UISAs) - so as to mitigate the moral hazard problem of traditional unemployment insurance programs. Our...
Este artículo presenta los resultados de simulaciones acerca de la evolución esperada de los Fondos de Cesantía ante los cambios introducidos por la reforma al Seguro de Cesantía, que entró en vigencia en mayo de 2009. Tratándose de la primera gran reforma al Sistema, y tratándose en algunos casos de cambios sutiles a sus parámetros, se desarrolló un modelo de proyección que comparte las...
Este artículo analiza el sistema de multifondos para el caso de Chile, describiendo su evolución desde su creación, en lo que respecta a inversiones, la elección de tipo de fondo por parte de los afiliados, y su composición por tramos de edad. Se describen los aspectos más relevantes de la normativa vigente y se analiza el desempeño de los multifondos durante la crisis financiera. Respecto a este...
El sistema de pensiones en Chile basado en la capitalización individual comenzó a operar hace 30 años. En este período ha tenido importantes cambios, sobre todo en materias financieras relacionadas con las inversiones de los Fondos de Pensiones. La más reciente reforma tuvo un carácter comprensivo, abarcando al sistema de pensiones en forma integral, incluidos lo pilares no contributivo y...
In 1981 Chile was the first country in the world to privitise its pension system moving from a traditional unfunded pay-as-you-go scheme (PAYG), where benefits are defined ex-ante by a final salary formula, to a Defined Contributions (DC) scheme where each individual's benefit depends entirely on his own pension savings. Individuals in the labour market at the time of the reform were given the...
El Seguro de Cesantía (SC) junto con proteger el ingreso de los trabajadores dependientes ante eventos de desempleo, tiene el objetivo complementario de incentivar y apoyar la búsqueda de un nuevo empleo. El año 2007, se dio inicio a un programa de becas de capacitación para los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Utilizando datos administrativos del SC y de las capacitaciones...
Este documento intenta caracterizar el comportamiento de uso de los beneficios del Seguro de Cesantía Chileno. A partir de datos administrativos de este programa se observa que sólo el 35% de los individuos que, siendo elegibles para beneficios y con una pausa de al menos un mes sin cotizar, solicita alguno de los beneficios que el Seguro contempla. Las explicaciones detrás de este fenómeno se...
Este trabajo hace un análisis de las características que definen la elección individual de modalidad de pensión para los jubilados en el sistema previsional chileno. Se utilizan datos de la Encuesta de Protección Social 2009 y datos administrativos de la Superintendencia de Pensiones para generar una muestra representativa de jubilados con sus características individuales. En particular, se evalúa...
