The self-employed workers make up a small but significant minority of the workforce in many OECD countries. Moreover, transitions into and out of self-employment have become much more common for a larger group of workers. It is therefore of critical importance to review and assess the pension schemes available to self-employed workers across OECD countries. Given employment and income patterns commonly observed for this subgroup, it is also important to address the issue of compliance and enforcement towards a formal affiliation of this group to pension schemes on offer. This paper reviews three key aspects of pension schemes available to self-employed workers: coverage, contributions and benefits. In each part, analyses are undertaken not just by describing the rules governing these schemes but also looking into their actual functioning in terms of compliance and enforcement. Los trabajadores autónomos constituyen una pequeña pero significativa minoría de la fuerza de trabajo en muchos países de la OCDE. Por otra parte, las transiciones dentro y fuera del trabajo por cuenta propia se han convertido en mucho más común para un grupo mayor de trabajadores. Por tanto, es de importancia crítica para revisar y evaluar los planes de pensiones a disposición de los trabajadores por cuenta propia entre los países de la OCDE. Teniendo en cuenta el empleo y los patrones de ingresos observados habitualmente en este subgrupo, también es importante abordar la cuestión del cumplimiento y la aplicación hacia una afiliación formal de este grupo a los planes de pensiones que se ofrecen. Este artículo revisa tres aspectos clave de los planes de pensiones a disposición de los trabajadores por cuenta propia: cobertura, contribuciones y beneficios. En cada parte, los análisis se llevaron a cabo no solo mediante la descripción de las normas que regulan estos sistemas, sino también mirar en su funcionamiento real en términos de cumplimiento y aplicación.