Este informe se estructura en cuatro secciones. En la primera, “Interrelación entre vida familiar y ámbito laboral”, se hace referencia a los grandes cambios demográficos, culturales y en la dinámica del mercado laboral, que afectan la conciliación entre trabajo y familia. En la segunda, “El marco institucional que arbitra la relación trabajo y familia”, se desarrolla el marco institucional...
La jubilación a edad ordinaria reducida, de pilotos y copilotos de las líneas aéreas, se regula en España por el Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio. Sin embargo, a lo largo de estos años se han sucedido distintas reformas normativas, así como algún cambio en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que han transformado el escenario en el que se produce la aplicación del citado Real Decreto....
El sindicato de empleados bancarios uruguayo (AEBU), percibió tempranamente los riesgos que implicaba el proceso de automatización para sus afiliados. AEBU puso en práctica una estrategia en defensa del empleo, así como para asegurar el financiamiento de la seguridad social del sector mediante el pago de un aporte patronal asociado a la incorporación de tecnología, al estilo de un impuesto a los...
A pesar de los cambios en el desarrollo de las relaciones de trabajo, originada en la digitalización, los lineamientos en que surgió el derecho laboral en la posguerra continúan siendo eficaces para la protección de los trabajadores en un contexto de igualdad de trato. No obstante, los fines primigenios del derecho laboral son realizables, solo en la medida que se incluyan en su complejidad las...
Aging populations strain pension systems, prompting policymakers to introduce partial retirement schemes to incentivize workers to retire later. I study the impact of introducing partial retirement within collective bargaining agreements in Sweden’s manufacturing sector in 2013. Merging collective bargaining data with administrative records, I employ a difference-in-differences methodology to...
