El principal objetivo, tanto del Convenio 189 como de esta guía, es promover el trabajo decente para todas aquellas personas que se dedican a trabajos del hogar remunerados. El trabajo del hogar remunerado necesita ser más visibilizado y adecuadamente valorado. La equiparación de los derechos de las trabajadoras del hogar remuneradas a los derechos de todos los otros trabajadores debe garantizar:...
Lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo uno de los mayores retos para los gobiernos y los interlocutores sociales. Las trabajadoras de todo el mundo siguen estando infrarrepresentadas en los órganos y procesos de toma de decisiones que determinan los lugares de trabajo y los resultados del empleo. Además, las consecuencias sociales y económicas de la pandemia del COVID-19...
Las instituciones de seguridad social y de protección social, como agentes clave de cohesión social, tienen un papel fundamental para identificar y contribuir a eliminar esas desigualdades persistentes en sus diferentes ámbitos de actuación -los sistemas de pensiones, de atención en salud, de servicios sociales y de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional-. Por ello, cumpliendo con su...
Manuela d’Ávila reúne los testimonios de catorce mujeres, figuras políticas de relevancia, luchadoras y militantes de organizaciones sociales en Brasil, que alzan la voz para denunciar, sancionar y deconstruir la violencia política de género de la que son víctimas y señalar que dicha violencia no constituye casos aislados o individuales, sino que se lee como una señal para el resto de la sociedad....
En este artículo analizamos la relación entre el trabajo extradoméstico y el empoderamiento de las mujeres casadas y unidas en México a partir de la información de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares, ENDIREH 2016. Comparamos los niveles de empoderamiento de mujeres que no realizan trabajo extradoméstico, con aquellas que trabajan sin remuneración y con quienes...
En este artículo analizamos cómo se combinan los tiempos de vida de las mujeres dedicados al trabajo remunerado y no remunerado en México. Asimismo, entendiendo que los cursos de vida son resultado del entrecruzamiento del tiempo histórico y el biográfico, nos interesa plantear las diferencias entre diversas generaciones, así como destacar las desigualdades por origen social y región de...
Utilizando datos de la ENIGH 2000-2014, este trabajo tiene como objetivo, en primer lugar, describir lo que está sucediendo en el mercado laboral mexicano en cuanto a la oferta y demanda relativa de trabajadores definidos por su ocupación, cuando las ocupaciones se clasifican en no rutinarias y rutinarias y, dentro de éstas, en cognitivas y manuales, basados en un análisis exhaustivo de tareas....
COVID-19 has shone a light on the critical importance of health and care workers, who were applauded and celebrated. It also laid bare the extent of inequalities workers in this highly feminized sector have been facing for decades. Notable among these inequalities is a Gender Pay Gap. It is for this reason that the International Labour Organization and the World Health Organization co-developed...
Las últimas estimaciones globales indican que 50 millones de personas vivían en esclavitud moderna en 2021. De estas personas, 28 millones estaban en trabajo forzado y 22 millones estaban atrapadas en matrimonio forzado. Desafortunadamente, el número de personas en esclavitud moderna ha aumentado significativamente en los últimos cinco años. En 2021, 10 millones de personas más se encontraban en...
El libro recorre la historia de la enfermería como profesión en México desde hace más de 100 años. El autor realiza un análisis crítico de la evolución de la enfermería como profesión ene la formación del devenir histórico social del México, lo que permite contextualizarla y reconocer las potencialidades, contradicciones y limitaciones. (AU)
