Lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo uno de los mayores retos para los gobiernos y los interlocutores sociales. Las trabajadoras de todo el mundo siguen estando infrarrepresentadas en los órganos y procesos de toma de decisiones que determinan los lugares de trabajo y los resultados del empleo. Además, las consecuencias sociales y económicas de la pandemia del COVID-19 han afectado de manera desproporcionada a las mujeres trabajadoras. Esto conlleva el riesgo de ampliar aún más las desigualdades de género en el mundo del trabajo. Sin embargo, el diálogo social y unas relaciones laborales sólidas pueden utilizarse como herramientas eficaces para superar estos retos y promover la igualdad de género en el trabajo. Esta versión revisada del informe temático "La contribución del diálogo social a la igualdad de género" analiza las razones de esta situación e identifica las acciones que los gobiernos, así como las organizaciones de empleadores y de trabajadores, pueden llevar a cabo para promover la igualdad de género a través del diálogo social. Basándose en estudios de casos de todo el mundo, el informe ilustra cómo el diálogo social puede producir resultados de igualdad de género en una serie de sectores diferentes, ya sea en la economía formal o en la informal, incluso durante la pandemia, e identifica las circunstancias y los factores que pueden ayudar a producir un cambio transformador. El informe también examina el papel del diálogo social en la aplicación de las normas internacionales del trabajo pertinentes sobre la igualdad de género, incluido el innovador Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) y la Recomendación núm. 206 sobre el mismo tema. Concluye con algunas recomendaciones clave para los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores. (AU)