En el mercado de trabajo de Brasil, los datos de la previsión indican que los negros presentan una menor cobertura cuando se comparan a los blancos del mismo sexo y las mujeres presentan la menor cobertura cuando se comparan a los hombres del mismo color, es decir, las mujeres son la mayoría de la población brasileña, pero tienen tasas de cobertura menores en la Previsión Social. Al analizar esas informaciones sobre la cobertura de las mujeres, podemos considerar algunos aspectos: ellas contribuyen menos que los hombres del mismo color por el hecho de que ocupan posiciones más precarias y tienen sueldos más bajos. Cuando controlamos estos dos factores, ocupación y rendimiento, se observa que la cobertura de la previsión de las mujeres llega a ser superior a la de los hombres. Otros aspectos que se deben tomar en consideración son: I – las dificultades en los sectores de actividad en los cuales ellas trabajan; II – la posición en la ocupación; III – las especificidades de la condición femenina, es decir: doble jornada de trabajo, papel biológico reproductivo, modelo familiar tradicional donde el hombre es el proveedor y la mujer es la responsable por los hijos y por la ejecución de los servicios domésticos.