Las instituciones de seguridad social y de protección social, como agentes clave de cohesión social, tienen un papel fundamental para identificar y contribuir a eliminar esas desigualdades persistentes en sus diferentes ámbitos de actuación -los sistemas de pensiones, de atención en salud, de servicios sociales y de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional-. Por ello, cumpliendo con su finalidad de procurar el bienestar social y económico de la ciudadanía iberoamericana, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) impulsa desde el año 2014 el “Programa para la Equidad de Género en los Sistemas de Protección Social en Iberoamérica”. Este programa, que forma parte del Plan Estratégico de la organización, pretende sensibilizar a las instituciones responsables de las políticas de protección social y de seguridad social acerca de la importancia de garantizar la igualdad de derechos y de oportunidades a hombres y mujeres de manera transversal. Una de las premisas básicas de todas las acciones ha sido la búsqueda de herramientas concretas y prácticas para apoyar a las instituciones en esta labor. Los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, impulsados desde hace décadas por las instituciones internacionales y europeas, demostraron ser un instrumento clave para lograr este propósito, al sistematizar los pasos esenciales que deben darse y abordar integralmente el funcionamiento de la institución. Por esta razón, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social ha promovido su desarrollo entre las instituciones iberoamericanas a través de cursos de formación presenciales dirigidos al personal funcionario, y de asesorías técnicas para la implementación de planes y de medidas concretas. Con la finalidad de completar la formación presencial y con la seguridad de estar promoviendo una herramienta útil para generar cambios reales que mejoren la calidad de vida de hombres y mujeres, la OISS ha compilado los materiales utilizados en los cursos presenciales para elaborar esta guía.