We study the causal effect of motherhood on labour market outcomes in Latin America by adopting an event study approach around the birth of the first child based on panel data from national household surveys for Chile, Mexico, Peru, and Uruguay. Our main contributions are: (i) providing new and comparable evidence on the effects of motherhood on labour outcomes in developing countries; (ii) exploring the possible mechanisms driving these outcomes; (iii) discussing the potential links between these outcomes and the prevailing gender norms and family policies in the region. We find that motherhood reduces women’s labour supply in the extensive and intensive margins and influences female occupational structure towards flexible occupations—part-time work, self-employment, and informal jobs—needed for family–work balance. Furthermore, countries with more conservative gender norms and less generous family policies are associated with larger differences between mothers’ and non-mothers’ labour market outcomes. (AU) Estudiamos el efecto causal de la maternidad en los resultados del mercado laboral en América Latina mediante la adopción de un enfoque de estudio de eventos en torno al nacimiento del primer hijo basado en datos de panel de encuestas nacionales de hogares para Chile, México, Perú y Uruguay. Nuestras principales contribuciones son: (i) proporcionar evidencia nueva y comparable sobre los efectos de la maternidad en los resultados laborales en los países en desarrollo; (ii) explorar los posibles mecanismos que impulsan estos resultados; (iii) discutir los vínculos potenciales entre estos resultados y las normas de género y las políticas familiares predominantes en la región. Encontramos que la maternidad reduce la oferta laboral de las mujeres en los márgenes extensivo e intensivo e influye en la estructura ocupacional femenina hacia ocupaciones flexibles —trabajo a tiempo parcial, trabajo por cuenta propia y trabajos informales— necesarios para el equilibrio entre familia y trabajo. Además, los países con normas de género más conservadoras y políticas familiares menos generosas se asocian con mayores diferencias entre los resultados del mercado laboral de madres y no madres. (AU)