En el Estado colombiano, la administración de riesgos hace parte del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), el cual, junto con las normativas de desarrollo administrativo para la gestión del talento humano pretenden, por medio de la implementación de planes y programas, mejorar la motivación e influir en la gestión del servidor público para lograr eficiencia y satisfacción en su trabajo. En este sentido, se esperaría que una buena motivación incida en la administración de riesgos. El presente estudio se apalancó en las teorías de la motivación laboral para determinar una posible relación entre la motivación laboral de los servidores públicos y la gestión de riesgos que se realiza en las entidades públicas de la ciudad de Medellín. Los resultados demostraron que el nivel de motivación, al igual que el de gestión de riesgos, de 276 líderes gestores de riesgos, fue medio. Se confirmó una relación positiva moderada entre la motivación laboral y la gestión de riesgos.  (AU)