Este articulo presenta los resultados de una investigacion cuyo objetivo fue analizar el fenomeno del techo de cristal (TC) en el sector publico chileno, a partir de la representacion de mujeres en los nombramientos de los concursos de alta direccion publica desarrollados entre 2010 y 2017. Se utilizaron procedimientos de estadistica descriptiva para examinar una base de datos cuantitativos obtenidos del Servicio Civil en Chile. Se observa que solamente el 29% de los concursos realizados fueron adjudicados a mujeres. Se concluye que existe una importante segregacion vertical en los nombramientos de los concursos de primer y segundo nivel jerarquico de la administracion del Estado en Chile, lo que permite inferir la existencia de una desigualdad de genero que configura el TC en dicho sistema.