Durante la última década la demografía, las crisis económicas y la robotización - automatización del empleo, han traído consigo una crisis latente en el campo de la seguridad social que poco a poco ha venido siendo materia de estudio por los profesionales del derecho. En efecto, el envejecimiento de la población como fenómeno en las distintas sociedades del mundo, sumado a la ausencia de empleo generado por la economía informal y la robotización, han traído consigo una preocupación por la imposibilidad futura de sostener el sistema de seguridad social vigente, lo que hace necesaria la adopción de políticas públicas claras para enfrentar el inminente colapso de dicho sistema. De cara a lo anterior, el presente artículo tiene como intención identificar dicha problemática en el contexto peruano, reflexionando sobre como la contratación laboral de adultos mayores puede representar una alternativa de solución a la crisis de seguridad social que se avecina, garantizando a su vez, el principio de igualdad contenido en nuestra Constitución. (AU)