En los últimos años la vulneración de los derechos de los trabajadores ha estado enfocada en la falta de acceso a la seguridad social. Una de las principales e importantes obligaciones que tiene el empleador es otorgarles lo que por ley les corresponde. Una de estas obligaciones es la afiliación al Instituto de Seguridad Social (IESS), que además permite que sus trabajadores gocen de beneficios estatales adicionales como fondos de cesantía, seguro por enfermedad o invalidez, entre otros. El presente estudio se desarrolla en torno a la determinación de la vulneración de los derechos de los trabajadores, como consecuencia de la falta de afiliación al Instituto Ecuatoriano de la Seguridad Social (IEES) por parte del empleador. La metodología empleada se basó en el enfoque cualitativo, siendo una investigación de tipo descriptiva, documental, bibliográfica, cuya técnica de análisis para la obtención de resultados es la hermenéutica jurídica. Los principales resultados indican que la falta de afiliación al IEES por parte del empleador, constituye una vulneración a los derechos de los trabajadores, que, además, afecta otros derechos constitucionales como el derecho a la vida digna, impidiendo que el empleado pueda acceder a otros beneficios propios de la seguridad social. Se evidencia que la gravedad de las vulneraciones que representa esta omisión ha sido catalogada como un hecho punible por el Código Orgánico Integral Penal (COIP), que impone sanciones de tipo pecuniarias y privativas de libertad como consecuencia del incumplimiento del deber de afiliación oportuna del trabajador en el IESS. (AU)