Conocidos son los estragos que causa la maternidad en la carrera profesional, pero también prestacional de las mujeres. En lógica consecuencia y a raíz de la interrelación que existe entre el ámbito laboral y el de la Seguridad Social, las asimetrías, perjuicios y patrones estereotipados por razón de género que se observan en el ámbito de la relación individual de trabajo tienen su reflejo en el campo de la Seguridad Social, siendo del todo punto necesaria o bien la intervención legislativa para corregir esta debilidad del sistema o bien la intervención judicial para acometer una interpretación transformadora o rupturista que integre la perspectiva de género correctora del Derecho en su aplicación e interpretación proyectada al caso. En este trabajo, se pretende dar cuenta de forma crítica de los argumentos que, a nivel judicial, se han ofrecido para interpretar, bajo la lupa del género, una serie de artículos de la Ley General de Seguridad Social, concretamente, el art. 163 (incompatibilidad de pensiones en el mismo régimen), el art. 183 LGSS (prestación por el cuidado corresponsable del lactante) y el art. 235 LGSS (períodos de cotización asimilados por parto). (AU)