Differences in life expectancy across socioeconomic groups create a serious problem of inequality within the public part of the pension system. This article considers two actuarially sound ways of addressing longevity inequality. The first is to allow low life-expectancy workers to retire earlier and delay the retirement of the high life-expectancy workers so that the two groups receive the same amount, equal to the expected discounted value of future pension benefits received by the average worker under the current system. The second, and more radical, is to delegate to occupational pension funds the task of paying out the public pension benefits to each retiree, based on a lump-sum transfer from the government to the pension funds of an amount for each retiree equivalent to the payout in the first scenario. (AU)

Las diferencias en la esperanza de vida entre grupos socioeconómicos crean un grave problema de desigualdad dentro de la parte pública del sistema de pensiones. Este artículo considera dos formas actuarialmente sólidas de abordar la desigualdad en la longevidad. La primera es permitir que los trabajadores con una esperanza de vida baja se jubilen antes y retrasar la jubilación de los trabajadores con una esperanza de vida alta, de modo que los dos grupos reciban la misma cantidad, igual al valor descontado esperado de los futuros beneficios de pensión que recibirá el trabajador promedio bajo el sistema actual. La segunda, y más radical, es delegar en los fondos de pensiones profesionales la tarea de pagar las prestaciones de las pensiones públicas a cada jubilado, basándose en una transferencia global del gobierno a los fondos de pensiones de una cantidad para cada jubilado equivalente al pago en el primer escenario. (tr. Google)