Prior to 2011, individual life expectancy played no role in the Norwegian old-age pension system. However, after the 2011 reform, life expectancy became a central factor for early pension take-up. Asymmetric information is crucial in most insurance markets, including the new pension system, where employees can flexible claim a public pension from the age of 62. Individuals who expect to live longer than the average for their birth cohort can maximize their pension wealth by deferring pension claiming, while those with a shorter life expectancy should draw their pension as early as possible. This raises concerns that adverse selection may pose a risk to the sustainability of the new pension system. To investigate this issue, we use chronic disease as a proxy for life expectancy and examine its relationship with employment and pension decisions. Our findings show that individuals with a chronic health condition are more likely to draw a pension and continue working when they reach 62 years of age compared to those without a chronic health condition. This suggests potential adverse selection issues in the pension system, although our results suggest small effects after adjusting for unobservables. (AU)
Antes de 2011, la esperanza de vida individual no desempeñaba ningún papel en el sistema de pensiones de vejez noruego. Sin embargo, después de la reforma de 2011, la esperanza de vida se convirtió en un factor central para el retiro anticipado de las pensiones. La información asimétrica es crucial en la mayoría de los mercados de seguros, incluido el nuevo sistema de pensiones, donde los empleados pueden reclamar de manera flexible una pensión pública a partir de los 62 años. Las personas que esperan vivir más que el promedio de su cohorte de nacimiento pueden maximizar su riqueza de pensiones aplazando la pensión. quienes tienen una esperanza de vida más corta deberían cobrar su pensión lo antes posible. Esto genera preocupación de que la selección adversa pueda representar un riesgo para la sostenibilidad del nuevo sistema de pensiones. Para investigar esta cuestión, utilizamos las enfermedades crónicas como indicador de la esperanza de vida y examinamos su relación con las decisiones de empleo y pensiones. Nuestros hallazgos muestran que las personas con una condición de salud crónica tienen más probabilidades de recibir una pensión y continuar trabajando cuando llegan a los 62 años de edad en comparación con aquellos sin una condición de salud crónica. Esto sugiere posibles problemas de selección adversa en el sistema de pensiones, aunque nuestros resultados sugieren pequeños efectos después de ajustar por factores no observables. (tr. Google translator)
