Dentro de los procesos de modernización del estado que muchas organizaciones estatales del Perú han realizado, el desarrollo de las habilidades directivas es un detonante de vital importancia para el mejoramiento de la satisfacción laboral del personal de las diferentes instituciones del servicio de salud, debido a que un directorio previamente capacitado puede tomar decisiones con respecto a las funciones de las diferentes áreas de una organización, optimizar sus actividades y mejorar las condiciones laborales y beneficios de los trabajadores de la institución. El presente artículo analiza las diferentes características de las habilidades directivas, las teorías organizacionales para el desarrollo de estas y como aplicadas de manera eficiente dentro de la administración en los centros de salud del Perú optimizarían la satisfacción laboral de sus trabajadores tanto en el área administrativa con la parte operativa de los mismos. A su vez busca determinar las características propias adecuadas que debe tener una organización para brindar una correcta satisfacción laboral para sus colaboradores. (AU)