Los riesgos psicosociales y el estrés laboral forman parte de uno de los problemas en aumento y más complejos de salud, porque lo presentan un gran número de trabajadores y no se gestiona bien en las empresas. La evaluación psicosocial debe considerar los diversos factores o dimensiones identificados para un mejor análisis y comprensión de las causas de la exposición, por lo que así mismo requiere una propuesta de soluciones adaptada a la realidad observada que integre los factores que están interrelacionados. Así, se debe proponer acciones preventivas que permitan actuar sobre varios factores al mismo tiempo, lo que resulta muy útil para establecer prioridades. Se presentan en este articulo diversas metodologías de evaluación para la gestión de los riesgos psicosociales y sus factores para la intervención. Además, basándose en el estudio de calidad de vida laboral realizado por el autor (Pérez, 2020), en el que se utilizaban algunas de las metodologías presentadas, observa el nivel de correlación entre los aspectos de la calidad de vida en el trabajo como el clima organizacional, el burnout, el engagement, los factores psicosociales y la percepción del estado de salud de los trabajadores. (AU)