Como aspecto de gran relevancia dentro de las organizaciones, se tiene en cuenta la prevención de riesgos en diferentes niveles, pero en varias ocasiones se toma más en cuenta los riesgos que se pueden presentar a nivel físico, evaluando aspectos de infraestructura, de elementos que puedan afectar la salud física o generar accidentes laborales, pero se puede estar dejando de lado el factor psicológico y de bienestar emocionales de los colaboradores de una organización. Es allí donde cobra especial importancia el poder generar estrategias que permitan establecer programas que contribuyan al desarrollo personal, emocional y psicológico, como un fator de prevención de riesgos psicosocial. En el presente documento, se establecen unas líneas generales que pueden contribuir al diseño de tales estrategias partiendo de principios fundamentales de la psicología positiva aplicada al campo organizacional. (AU)