El objetivo del presente estudio fue identificar el nivel de riesgo psicosocial percibido por un grupo de trabajadores, establecer diferencias entre esta variable por sexo y tipo de jornada e identificar relaciones entre los riesgos psicosociales con la edad, escolaridad y años en el puesto. El enfoque del estudio fue cuantitativo, descriptivo e inferencial. Se utilizó el cuestionario para identificar los Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluar el Entorno Organizacional. Participaron 597 trabajadores de una empresa del sector comercialización. Los resultados señalan un nivel alto de riesgo psicosocial para la muestra general, siendo más alto para los hombres que para las mujeres, así también, los hombres percibieron mayores exigencias en la carga y jornada de trabajo y mayor interferencia en la relación trabajo-familia. Los trabajadores que rotan turno muestran mayor nivel de riesgo psicosocial que los que no rotan, sobre todo en la jornada de trabajo. Por otro lado, se encontró que a mayor edad o permanencia en el puesto tienden a percibir una mayor carga y jornada de trabajo y mayor interferencia entre el trabajo y la familia. Por último, los que tienen mayor escolaridad perciben mejores condiciones del ambiente de trabajo y mejores relaciones con los demás; sin embargo, estos mismos señalan que tienen mayor carga de trabajo e interferencias entre su trabajo y familia. Lo que señala la necesidad de abordar los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones para garantizar la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa. (AU)