La administración del talento humano en las organizaciones del sector público es fundamental para acrecentar la eficiencia y la competitividad. Este artículo de revisión teórica tiene por objetivo evaluar e identificar las prácticas más efectivas de gestión del talento humano por competencias en las organizaciones del sector público, así como evaluar su influencia en la competitividad y eficiencia. Como metodología se implementó un examen exhaustivo de la literatura científica, incluyendo artículos, informes de investigación y cifras estadísticas. La investigación demuestra la importancia de aplicar un enfoque estratégico particularista a la gestión del talento para mejorar la competitividad, aumentar la efectividad organizativa y optimizar el impacto internacional. Los resultados subrayan la valía de integrar las estrategias de gestión de personal con las estrategias empresariales generales para mejorar el rendimiento organizativo y la ventaja competitiva. Artículo de revisión teórica. Este estudio ofrece valiosas perspectivas sobre los factores críticos que contribuyen al éxito de la gestión del talento humano en el sector público, dilucidando los enfoques estratégicos que pueden mejorar la eficacia y la competitividad de la organización. (AU)