En el mundo, gran parte de la población percibe sus ingresos a través del desempeño de una labor subordinada en entidades económicas ya sean públicas o privadas. En México, debido al modelo de economía abierta adoptado a partir de los años 80, se inició una etapa en la cual emergieron diversos esquemas de contratación laboral cuyo propósito principal era generar mayores fuentes de trabajo y ser más competitivos. Sin embargo, omisiones o vacíos legales en las reformas a las leyes tributarias, laborales y de seguridad social, entre otras causas; incentivaron la contratación de trabajadores bajo esquemas de informalidad laboral con el consecuente menoscabo de sus derechos laborales, especialmente el de la seguridad social. La carencia de ésta implica vulnerabilidad y reduce o nulifica su capacidad para afrontar circunstancias adversas física y económicamente durante la etapa laboral y la de retiro, afectando su calidad de vida y la de sus familias e imposibilitando en algunas ocasiones y en otras ralentizando su movilidad social. La presente investigación de tipo descriptivo y método inductivo fue desarrollada con el análisis-síntesis de la información obtenida de documentos de bases científicas, legislaciones y fuentes gubernamentales mexicanas y de organismos internacionales; obteniendo como resultado del análisis crítico, la descripción de las implicaciones de la informalidad laboral en la seguridad social. (AU)