El presente trabajo se enmarca en la argumentación de que un estilo de liderazgo transformacional y positivo, arraigado en la cultura organizacional y enfocado en el bienestar laboral, así como en la equilibrada gestión y control, desempeña un papel crucial en la eficacia y eficiencia de las organizaciones. Además, se plantea la idea de que los dueños o propietarios de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) tienen la oportunidad de contribuir significativamente al desarrollo y consolidación de sus empresas mediante la adopción de un estilo de gestión alineado con los valores del liderazgo transformacional y positivo. (AU)