Potencializar las estrategias de valoración y percepción de los colaboradores respecto a su bienestar personal y profesional representa un desafío para las organizaciones, especialmente cuando se desconoce el efecto positivo sobre la rentabilidad y sostenibilidad empresarial. El objetivo de este artículo es explorar las diversas teorías y propuestas científicas, existentes a la luz del estudio de Endomarketing como una herramienta clave para el Liderazgo en la gestión del Talento Humano y la Optimización de Resultados, como un aporte a nuevas formas de atraer, gestionar, retener y desarrollar el talento dentro de las instituciones.1ar su impacto en todos los estudiantes. (AU)