El objetivo del artículo es explorar los desafíos y posibles soluciones del sistema previsional peruano. Tras la Segunda Guerra Mundial y la ratificación de la Declaración Universal de Derechos Humanos en 1948, el derecho a la seguridad social quedó garantizado. En Perú, el sistema de pensiones cuenta con dos regímenes: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Sin embargo, enfrenta problemas de cobertura limitada (solo el 26.5% de la Población Económicamente Activa está afiliada), baja tasa de reemplazo (27%) y problemas de sostenibilidad financiera debido a la alta informalidad laboral y la falta de diversificación en las inversiones de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Se ha aplicado el enfoque cualitativo para identificar las principales limitaciones del sistema y se plantean reformas que incluyan la mejora de la cobertura, el aumento de la tasa de reemplazo, y la sostenibilidad financiera a largo plazo. El estudio sugiere la implementación de incentivos para la afiliación, diversificación de las inversiones y la revisión del marco regulatorio. Con base en la experiencia de otros países como Noruega y los Países Bajos, se aboga por un sistema mixto que combine pensiones básicas con esquemas ocupacionales obligatorios y ahorro voluntario para asegurar una vejez digna y sostenible. (AU)