Con el objeto de contribuir a la reflexión emprendida acerca de la pertinencia en América Latina y el Caribe del modelo danés de la “flexiguridad”, en este caso desde la perspectiva de la experiencia argentina, se considera en primer lugar la compleja relación entre las instituciones laborales, sus procesos de revisión y el funcionamiento de los mercados de trabajo. A continuación, se examinan críticamente esas instituciones desde la lógica del standard de la “flexibilidad”, en sus vertientes externa e interna. En relación con la primera de esas vertientes, se contemplan los instrumentos normativos de la contratación laboral, el despido y las restantes formas de extinción de los contratos de trabajo, la descentralización productiva; el outsourcing y otras formas de tercerización, y los de la así llamada “deslaboralización”, entendida como el tratamiento legal de vínculos de trabajo dependiente como si no lo fueran. Seguidamente, se abordan los mecanismos mediante los que se manifiestan las estrategias de flexibilidad interna y, en particular, las categorías profesionales, la polivalencia y la movilidad funcional, el régimen legal de los salarios, la jornada de trabajo y los acuerdos novatorios del contrato individual. El documento aborda también el espacio de las relaciones colectivas de trabajo en razón de que una de sus funciones principales es la de operar como una instancia de producción de normas, prácticas y conductas; en ese cometido, se examinan en especial, los sindicatos y su régimen organizativo, la negociación colectiva, el diálogo social y el conflicto laboral. Finalmente, se considera la brecha entre las instituciones laborales y su real grado de aplicación, los factores que la determinan y los modos de tratamiento de los problemas de inefectividad de las normas.