Documento en el que se presentan las medidas de seguridad social a consecuencia de la COVID-19, que se desprenden del Real Decreto 463/2020, publicado el 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma.

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Ante el aislamiento como solución parcial decretado por las autoridades de los gobiernos iberoamericano, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, elaboró las recomendaciones para disminuir el impacto de este cambio y mejorar la calidad de vida. Estas acciones posibles las presenta en forma de pasos.

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El teletrabajo es un concepto que vincula la realización de cualquier labor ejecutada de forma virtual, vinculado a la utilización de la tecnología de la telecomunicación, considerándose además el clima organizacional como el ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una organización, directamente ligada con la satisfacción de los trabajadores y con ello a la mejora notablemente de...

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El presente artículo tiene por objetivo identificar los principales hallazgos que se han obtenido a raíz de las investigaciones sobre la gobernanza en los sistemas públicos y políticas públicas de salud mental en el mundo durante los años 2013 al 2020, publicadas en las bases de datos Elsevier, EBSCO host, PubMed, PsycINFO, así como identificar las utilidades del enfoque y los retos que implican...

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El artículo examina la gestión organizacional, particularmente en los procesos de toma de decisiones, y aporta reflexiones sobre la cogestión como una alternativa que enfrenta a la gestión tradicional empresarial caracterizada por la búsqueda de maximización de la riqueza a costa del trabajo. Para ello, tiene como objetivo analizar la cogestión en diversos países y exponer sus características,...

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Desde sus inicios, la gestión del conocimiento siempre ha sido el campo más interesante para académicos y profesionales, y se observa como una esperanza de mejora dentro de la organización. Uno de los retos de la gestión del conocimiento es gestionarlo desde el proceso de creación, intercambio, combinación y aplicación del conocimiento para aclarar y potenciar el proceso organizacional. Esta...

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Actualmente, la diversidad de equipos tiende a ser el modelo de unidad de trabajo común en las organizaciones, debido a la transculturalidad, la globalización y la constante interacción de diversas generaciones de empleados en un mismo sistema. La gestión de un equipo diverso supone retos importantes en el entorno organizacional. El líder es la figura que gestiona recursos y estados emergentes de...

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En el Estado colombiano, la administración de riesgos hace parte del Modelo Estándar de Control Interno (MECI), el cual, junto con las normativas de desarrollo administrativo para la gestión del talento humano pretenden, por medio de la implementación de planes y programas, mejorar la motivación e influir en la gestión del servidor público para lograr eficiencia y satisfacción en su trabajo. En...

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La nueva era está cambiando la forma en que las empresas deben competir y planificar en pos de adaptarse al cambiante entorno y permanecer en el tiempo en lo posible en forma exitosa. Esto se debe a que la planificación de largo plazo parece ya no ser la panacea y la proyección de situaciones futuras cada vez es más incierta, dado los múltiples factores que pueden influir en una situación en el...

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El éxito de la gestión de las instituciones públicas tiene una alta incidencia las Auditorias de gestión y la administración de riesgos, la cual aporta de forma significativa al desarrollo organizacional de la institucionalidad. Las auditorias posibilitan la creación de referentes que facilitan conocer los resultados obtenidos en el ejercicio del encargo, a través de la comparación entre el...

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