El propósito del estudio es determinar cómo el comportamiento creativo influye sobre el agotamiento emocional y si el compromiso afectivo altera la dirección de esta relación. El objeto de la investigación es el Sector Eléctrico Colombiano. La muestra está constituida por 448 empleados con estudios universitarios, el análisis estadístico se realiza a través de un proceso de moderación simple. Los...

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El estudio realizado mediante una revisión de 16 articulos científicos, tiene como objetivo analizar y evaluar el impacto de las prácticas de medición del desempeño y auditoría de gestión en la eficiencia operativa de las empresas comerciales. La auditoría de gestión consiste en un examen sistemático realizado por un equipo multidisciplinario para evaluar la eficacia de la administración en una...

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El objetivo de la presente investigación, es analizar a partir de una revisión teórica y de acuerdo a diversos autores los estilos de comunicación como elemento estratégico de las habilidades directivas en las organizaciones, describiendo la importancia del tratamiento de la comunicación de manera estratégica en los niveles directivos como un instrumento o herramienta que pueden gestionar los...

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La opinión de los seguidores está tomando una mayor relevancia en la gestión del liderazgo de las organizaciones. Por ello, se buscó contrastar la percepción de los subordinados sobre si admiran a su jefe como líder, contra la opinión que tiene el propio jefe al respecto. En la muestra participaron 442 personas, 221 parejas de jefes y subordinados, de 63 empresas en México, que opinaron sobre...

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El efecto del liderazgo ético sobre el comportamiento empresarial es un área de interés que no ha recibido suficiente atención en los últimos años. En consecuencia, esta investigación tiene como objetivo principal analizar la repercusión del liderazgo ético sobre el compromiso organizacional, utilizando la motivación intrínseca como variable mediadora, a través de cinco modelos independientes. La...

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This paper investigates the role of human resources in the knowledge economy and the methods for training and developing modern management skills. The study analyzes training models and clarifies the needs and solutions for enhancing management capabilities. The results indicate that investing in human resource training and development is a crucial factor for businesses to maintain competitive...

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The aim of this study is to shed light on the relationship between ISO 45001 adoption and firm performance. To explore the issue, we conduct an event study and a weighted least squares regression on a dataset of 157 publicly listed companies – operating in various countries and sectors – that have given public announcement of the attainment of the ISO 45001 certification. The results show that,...

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Desde el 12 de marzo está disponible en todo el mundo la ISO 45001, primera norma internacional de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su publicación supone la anulación de OHSAS 18001, por lo que las empresas certificadas según el estándar disponen de tres años para hacer la migración. Para ellas y para quienes empiezan desde cero, aquí se ofrecen algunas pautas para implantar...

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La integración de sistemas de gestión ofrece grandes ventajas, como la optimización y reducción en recursos y tiempo empleado en la gestión del propio sistema, la simplificación y reducción de la documentación y una gestión más eficiente de los procesos de la organización. El éxito en la gestión de los sistemas pasa, por tanto, por la integración. En este artículo se dan algunas claves para...

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Este libro se centra en la identificación y mitigación de riesgos en el entorno laboral, abarcando tanto la salud ocupacional como la gestión ambiental. Está estructurado en cuatro capítulos, cada uno abordando aspectos clave de estas áreas. Se presenta un panorama general de los conceptos y la importancia de la salud ocupacional y la gestión ambiental. Se destaca cómo ambos aspectos son...

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