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Mejores instituciones de pensiones en América Latina y el Caribe: La función de los consejos asesores de pensiones
Un gran tema pendiente en los sistemas de pensiones en América Latina y el Caribe es que carecen de una institucionalidad que facilite su adaptación oportuna ante el cambio demográfico que se avecina y ante las potenciales tensiones sociales y fiscales que este puede generar. Esta limitante provoca que los Gobiernos ajusten el sistema ocasionalmente y retrasen las reformas necesarias, típicamente,... |
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| http://dx.doi.org/10.18235/0003060 | ||||
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La brecha de género en el sistema de capitalización individual de pensiones en México
A partir de datos estadísticos y resultados de estudios previos se describen y analizan tres factores: trayectoria laboral (densidad de cotización), salario y esperanza de vida, que evidencian la forma en la que el actual diseño del sistema de pensiones en México discrimina a las trabajadoras que iniciaron su vida laboral a partir del 1 de julio de 1997 (generación Afore) al colocarlas en una... |
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| https://doi.org/10.55555/IS.21.349 | ||||
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Pensiones en México: movilidad social descendente y subjetividad intergeneracional
El sistema de pensiones en México, basado en la capitalización individual, persiste, a pesar de sus evidentes limitaciones para mantener el bienestar que los pensionados registraban en su vida laboral. El objetivo de este artículo es explicar el mecanismo de este descenso social y de las bases subjetivas que lo legitiman. Se emplea un modelo matemático simple para estimar la pensión de un... |
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| https://doi.org/10.17163/uni.n35.2021.10 | ||||
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El cuidado de otros. Representaciones sociales de mujeres que cuidan personas mayores en una institución geriátrica
El artículo da cuenta de los inicios de la investigación en curso. El objetivo es indagar en el tipo de vínculo que se construye entre cuidadoras –formales e informales- y personas mayores en diferentes contextos de cuidados. Los primeros acercamientos arrojan las representaciones sociales que el personal de una institución geriátrica tiene sobre las personas mayores que viven allí, dándonos... |
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| https://doi.org/10.55555/IS.23.371 | ||||
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Pensiones y pobreza en México: evaluación de dos propuestas empresariales
La necesidad de transformar el sistema mexicano de pensiones es cada vez más evidente. De ésta derivan varias propuestas de reforma. El objetivo es evaluar dos de ellas; ambas, provenientes del ámbito empresarial. La primera es la reducción a 750 semanas del período exigido de cotización para acceder a una pensión garantizada; la segunda propone elevar la tasa contributiva de 6.5% a 15%, sin... |
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| https://doi.org/10.55555/IS.24.445 | ||||
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OIT. Visibilizar la diferencia biológica hombre-mujer: clave para una real y efectiva salud laboral
En este trabajo de investigación se pretende poner el énfasis en la seguridad y salud en el trabajo en clave perspectiva de género. En este contexto se persigue que la salud laboral sea real y efectiva. Para conseguirlo es imprescindible que se visibilice la diferencia biológica hombre mujer. Se reclama subrayarla en la normativa de aplicación. Atendiendo también a que la Organización... |
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| https://doi.org/10.24310/rejlss8202418406 | ||||
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La garantía de la sostenibilidad integral como objetivo esencial en el sistema de pensiones. También, y más aún, en épocas de crisis
La dialéctica sostenibilidad financiera y sostenibilidad social se encuentra en el centro de gran parte de los debates que surgen en relación a los sucesivos procesos de reforma que afectan al sistema público de pensiones. La necesidad de garantizar los recursos económicos suficientes para hacer frente a los retos ante los que se enfrenta el sistema en la actualidad hace necesarias, evidentemente,... |
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| https://doi.org/10.24310/rejlss8202418964 | ||||
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La protección social a través de la “reforma” de los subsidios de desempleo para una transición justa climática
La reforma llevada a cabo por el no convalidado RD-Ley 7/2023 en los subsidios por desempleo tiene como objetivos los siguientes: simplificar su percepción, extender su ámbito subjetivo de personas beneficiarias y, al tiempo, pretende impulsar una activación para el empleo más intensa de las personas subsidiadas a través de la compatibilidad entre trabajo y prestación. A la luz de los cambios... |
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| https://doi.org/10.24310/rejlss8202418405 | ||||
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Influencia de estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire en la responsabilidad social corporativa, la imagen y reputación, así como en variables de resultado organizacional
Antecedentes: Desde sus orígenes las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en México fueron pensadas como instancias que deben crear valor público o utilidad social, que contribuya a promover el desarrollo. Por ello la importancia de conocer la influencia de su liderazgo en la gestión de sus proyectos. Método: con el propósito de determinar la influencia de los factores del liderazgo... |
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| http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/4708 | ||||
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Clima y satisfacción laboral como predictores de la felicidad en el trabajo en una muestra de funcionarios del sector salud mexicano
El presente artículo tiene como propósito analizar el efecto del clima organizacional y la satisfacción laboral sobre la felicidad subjetiva en el trabajo. Esta investigación se realizó en trabajadores de centros de salud pública en el estado de Sonora, México. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales para comprobar la relación estructural entre estas tres variables. Los principales... |
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| http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/5138 | ||||
