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Co-diseño de servicios para personas mayores: Retos y reflexiones
Desde la solidaridad intergeneracional se analizan los efectos colaterales de un proyecto de co-diseño de servicios para personas mayores, realizado en el Centro de Investigaciones de Diseño Industrial de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Participaron estudiantes de la asignatura de diseño de servicios y mujeres mayores. Objetivo: conocer los efectos colaterales de la experiencia... |
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| https://doi.org/10.15446/frdcp.n25.109184 | ||||
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Personas mayores y calidad de vida: pandemia y pospandemia en Buenos Aires, Argentina (2020-2022)
El envejecimiento de la población pondrá a prueba los sistemas de protección social que deberán enfrentarse a aspectos complejos para sustentar la calidad de vida de las personas mayores. El objetivo es describir algunas investigaciones de instituciones académicas sobre la calidad de vida durante la pandemia y la post-pandemia. El marco teórico se basa en diferentes conceptualizaciones sobre... |
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| https://doi.org/10.15446/frdcp.n25.109263 | ||||
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La universalización de la pensión no contributiva en los adultos mayores en México en el sexenio 2018-2024: un análisis preliminar de sus efectos en la pobreza
El artículo tiene como objetivo conocer el impacto en la pobreza de los adultos mayores de la universalización de la pensión no contributiva que tuvo lugar durante el sexenio 2018-2024 en México. Igualmente conocer si la implementación de la universalización ha implicado una regresividad en el sistema de pensiones. Se usa como marco de referencia las directrices de la OIT. Se realiza una... |
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| https://doi.org/10.15446/frdcp.n25.109245 | ||||
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Influencia de la diversidad en el desempeño de equipos de trabajo
Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas en los resultados sobre la forma en la que las diferencias individuales afectan el funcionamiento de... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e140 | ||||
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El desempeño laboral de los servidores públicos de la DIGEIM, un análisis desde el clima organizacional
La investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Intereses Marítimos de la Armada del Ecuador (DIGEIM). El estudio analiza el clima laboral bajo tres dimensiones: la comunicación interpersonal, la autonomía y la motivación laboral. Por otro lado, el desempeño laboral se estudia bajo... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e131 | ||||
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Compromiso organizacional y satisfacción laboral, análisis de clases latentes en trabajadores de administración pública y privada
Esta investigación busca analizar los resultados de la aplicación de un modelo de análisis de clases latentes en las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario del cual se obtuvo una muestra de 528 empleados. Uno de los principales resultados del análisis es que se obtuvieron tres categorías de trabajadores para cada variable, esto es, satisfacción... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e132 | ||||
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Adecuación del sistema de información del sistema nacional de emergencias de Uruguay en el marco de la pandemia por covid-19
La mejora de los sistemas de gestión de información (SGI) asociados a la gestión de los riesgos vinculados a la pandemia COVID-19 fue un desafío relevante para políticos, técnicos y usuarios de datos vinculados a la salud pública y privada. Se presenta el proceso de adecuación del Monitor Integral de Riesgos y Afectaciones (MIRA) del Sistema Nacional de Emergencias (www.sinae.gub.uy) de Uruguay a... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e123 | ||||
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Metodología para contribuir a la sostenibilidad desde el proceso de dirección estratégica
En las últimas décadas es cada vez más frecuente la incorporación de los principios y aspectos relacionados con el desarrollo sostenible en los procesos, actividades y funciones de los negocios, así como su integración a los sistemas y modelos de gestión empresarial. La presente investigación propone una metodología para contribuir a la sostenibilidad de las organizaciones desde la gestión... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e112 | ||||
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Qué motivaciones laborales priorizan los trabajadores en América Latina? La gestión del conocimiento centrada en valores
El presente paper busca enriquecer la gestión del conocimiento alentando procesos culturales que integren los valores humanos laborales a los de las organizaciones empresarias. El objetivo es describir los valores laborales de los trabajadores de América Latina, indagando específicamente la diferencia entre los valores declarados y los realmente priorizados, el grado de relevancia personal... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e115 | ||||
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Evaluación de la eficiencia de gestión de las sociedades de inversión básicas especializadas en fondos para el retiro
El financiamiento de las pensiones contributivas por jubilación emanadas de los principales sistemas de seguridad social en México corresponde al modelo de contribución definida y capitalización individual. Por esa razón tiene particular relevancia la eficiencia de las estrategias de inversión que pongan en práctica las entidades financieras creadas expresamente para administrar los recursos que... |
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| https://doi.org/10.24215/23143738e101 | ||||
