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Inteligencia artificial y contratación laboral
La disrupción digital ha revolucionado muchos aspectos de la vida, incluyendo el proceso de contratación de personal. En este nuevo contexto, se ha producido una transformación significativa en la forma en que las empresas seleccionan a los candidatos para sus puestos de trabajo. En lugar de depender exclusivamente de currículos en papel, ahora se utilizan plataformas y sistemas inteligentes... |
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| https://doi.org/10.24310/rejlss7202317557 | ||||
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El nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género
El art. 60 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social tras su modificación operada por RDL 3/2021 de 2 de febrero regula el nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. El trabajo analiza la justificación y necesidad de la diferencia de trato entre mujeres y... |
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| https://doi.org/10.24310/rejlss7202317152 | ||||
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El desarrollo de nuevas formas de empleo desde la perspectiva del tiempo de trabajo
El presente estudio analiza el desarrollo de las nuevas formas de empleo, teniendo en cuenta los márgenes de flexibilidad que permite el Derecho del Trabajo y, en especial, su aplicación desde la perspectiva del tiempo de trabajo. Actualmente, se está produciendo un profundo debate sobre la aplicación de las innovaciones tecnológicas a los procesos productivos, teniendo en cuenta sus consecuencias... |
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| https://doi.org/10.24310/rejlss7202316892 | ||||
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La gestión de riesgo, predictora para optimizar procesos administrativos
El presente artículo aborda el tema cómo mejorar los procesos administrativos en una entidad estatal que realiza funciones administrativas en el sector salud; el objetivo de investigación fue diseñar un modelo de gestión de riesgo que permita mejorar los procesos administrativos en una dirección sub regional de salud Piura. Se trata de un estudio, proyectivo, descriptivo, no experimental y... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.4158 | ||||
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Relaciones de poder en las profesiones de la salud: disertaciones desde la perspectiva de género
El presente artículo corresponde a un ensayo doctoral, y tiene como objetivo presentar una disertación acerca del problema de las relaciones de género, la feminización e incluso, las diferentes formas de relaciones de poder que se encuentran en juego dentro de las profesiones del campo de la salud desde una perspectiva situada, en el contexto colombiano. Basado en una revisión narrativa de... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.4060 | ||||
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El Estrés laboral y su relación con la impulsividad en el personal sanitario de un hospital
El estrés laboral es un conjunto de reacciones frente a exigencias del entorno ocupacional y la impulsividad es entendida como una respuesta rápida ante estímulos externos o internos, los mismos pueden afectar de forma negativa la salud física y mental del personal sanitario. Por lo tanto, el presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el estrés laboral y la... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.4055 | ||||
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Riesgos ergonómicos presentes en el personal de enfermería de un centro médico privado
Objetivo: identificar los riesgos ergonómicos a los que se expone el personal de enfermería del servicio médico privado, durante la ejecución de actividades diarias. Método se realizó un estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, no experimental, a través de una guía de observación y la aplicación de un cuestionario de 12 preguntas realizado a todos los profesionales que laboran en el servicio... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.4018 | ||||
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Régimen de bienestar en jóvenes de Chimborazo: una mirada desde la seguridad social y el trabajo doméstico
El régimen de bienestar estudia cómo el estado, el mercado y las familias resuelven los principales problemas de una sociedad. La presente investigación tiene como objetivo analizar el régimen de bienestar de jóvenes de la provincia de Chimborazo, un estudio desde un enfoque de la afiliación de la seguridad social y el uso del tiempo del trabajo doméstico. Para la investigación se sistematizaron y... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3868 | ||||
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El trabajo a través de las plataformas virtuales y la óptica de la negociación colectiva como instrumento de equilibrio social
A pesar de los cambios en el desarrollo de las relaciones de trabajo, originada en la digitalización, los lineamientos en que surgió el derecho laboral en la posguerra continúan siendo eficaces para la protección de los trabajadores en un contexto de igualdad de trato. No obstante, los fines primigenios del derecho laboral son realizables, solo en la medida que se incluyan en su complejidad las... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3859 | ||||
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Desafío en la era digital: desde un liderazgo transformacional transcomplejo
El sistema empresarial presenta una realidad donde es un asunto continuo y dinámico de adaptación a un entorno con factores de forma cambiante donde la competencia son los cambios tecnológicos, demandan estrategias en un mercado globalizado. Se vinculó esta investigación al liderazgo transformacional, buscando lograr objetivos y metas a nivel empresarial. Por ello, se tiene la necesidad de... |
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| https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3831 | ||||
