Searched for: Temas is Capacitación y enseñanza
and (Editorial is Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
or Editorial is Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social)
and Fecha is 1999 |
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- Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social [X]
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Perspectiva y tarea del CIESS en la formación de los recursos humanos para la seguridad social
El CIESS tiene entre sus funciones esenciales la de capacitar los recursos humanos al servicio de la seguridad social en forma sistemática y permanente; la de promover y realizar investigaciones y estudios en el campo de la seguridad social; la de fomentar el intercambio académico y de formación, así como de estudios relacionados con la seguridad social; la de facilitar en materia de capacitación...
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Informe de actividades del CIESS realizadas de enero a julio de 1999
Contenido: I Introducción. II Actividades académicas. III Relación con otros organismos. IV Aspectos relevantes en el plano académico. V Aspectos relevantes en el plano administrativo. Vi Consideraciones finales.
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Planeación estratégica gerencial 1999-2000 Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
Contenido:
Introducción. Marco teórico. I. Valores de la organización. II. Visión. III. Misión. IV. Objetivos por desarrollar. V. Matriz foda. VI. Matriz de posicionamiento. VII. Estrategias. VIII. Plan estratégico. IX. Indicadores institucionales. X. Glosario de términos.
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Programa académico 1999
En este sentido, el Programa Académico del CIESS 1999, resultado de los lineamientos aprobados por la Junta Directiva para el trienio 1999-2001, se basa en lo siguiente: docencia, investigación y servicio, con el fin de potenciar los recursos humanos al servicio de la seguridad social, a través de las siguientes estrategias:
Capacitación y formación directiva orientada totalmente hacia las...
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Report on the activities of CIESS from January through November 1999
Contenido: I Introduction. II Academic activities. III Special consideration on certain activities. IV. Academic activities scheduled for the year 2000. V Relationship with other organizations. VI Relevant aspects at the administrative level. VI Final considerations.
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